Investigación

ÁREAS DE ENFOQUE DEL TEST DE CONFIABILIDAD

Cargos Ejecutivos de Alta Sensibilidad como:

  • Directores Corporativos
  • Gerentes Departamentales
  • Subgerentes y Jefes de Área
  • Contadores o Tesoreros
  • Supervisores Departamentales
  • Auditores Internos y Externos
  • Funcionarios Policiales o Militares de Alto Nivel
  • Ejecutivos de Entidades de Servicio Gubernamental o Político, entre otros.

 Cargos Operativos Sensibles como: 

  • Cajeros y Funcionarios Bancarios
  • Auxiliares Financieros
  • Coordinadores de Proyectos
  • Bodegueros
  • I.T. Help Desk
  • Personal de Seguridad
  • Personal de Limpieza y Mantenimiento
  • Funcionarios Operativos de Aeropuertos, Puertos y Terminales de Transporte
  • Agentes Encubiertos, Antinarcóticos y de Aduanas
  • Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, etc.
  • Aseguradoras y Re-aseguradoras

 Postulantes Gubernamentales, Fuerzas Armadas, Policía y otros cargos Sensibles:

Diseñado con enfoque de Pre-Selección para:

  • Aspirantes a Oficiales o Tropa que se postulan a ingresar al Ejército, Marina, Fuerza Aérea, Policía, Aduanas, etc.

Instituciones de gran trascendencia en una Región, Estado o País como:

  • Organizaciones Públicas y Municipios
  • Entes Policiales o Militares de Alto Nivel
  • Contraloría y Control Financiero de un Estado y sus Delegaciones
  • Funcionarios de Relaciones Exteriores
  • Servicios Secreto y de Inteligencia
  • Servicios Gubernamentales y Políticos
  • Funcionarios Anticorrupción y de Control Social, etc.

 Usos Específicos de ConfiabiliTest V.2.1

  • Selección Pre- Empleo
  • Credibilidad y acreditación de testimonios.
  • Comprobación de referencias y antecedentes psicosociales.
  • Control periódico de empleados en áreas de Alta Sensibilidad.
  • Empresas de alta rotación donde las necesidades del mercado exigen una selección rápida y fiable.
  • Identificación de hábitos nocivos: ludopatía (impulso a juegos de azar), consumo de sustancias prohibídas como drogas y alcohol.
  • Diagnóstico de la Honestidad de un testimonio obtenido de un colaborador, cuando no existen indicios Confiables que ayuden en la resolución de: fraude, robos internos, comportamientos dudosos, indicios sindicalistas, entre otros.
  • Espionaje Empresarial o Industrial: prevención de riesgos, detección de colaboradores con intenciones de perjuicio a la empresa.
  • Industria estratégica del área Pública como Entes Policiales, Fuerzas Armadas y Grupos de Élite, centrales hidroeléctricas, eléctricas, etc.
  • Credibilidad en asuntos conyugales y de familia.
  • Manejo de mercancías: logística, transporte urgente, etc.
  • Selección y Evaluación de Colaboradores que manejan dinero, joyas y valores; aquellos que manipulan sustancias secretas en laboratorios, proyectos de Alto Nivel, etc.
  • Selección de Colaboradores que manejan información confidencial o estratégica de grandes proyectos, diseños, etc.

 

INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

Tomando como guía las Investigaciones científicas del Dr. Albert Ellis quien fue un destacado psicoanalista especializado en terapias de comportamiento cognoscitivo creador del Rational Emotive Behavioral Therapy (REBT) se fusionó la Experiencia de M.S. Alex Beltrán Gutiérrez quien se ha dedicado por más de 20 años a la Seguridad Integral buscando la mejor calidad de Ejecutivos y Colaboradores en una Organización a los cuales se les entregaría información sensible, confidencial o secreta obteniendo como resultado la absoluta reserva y cuidado de información o activos de gran valor para una Compañía, es así como nace…

El Desarrollo e Investigación de ConfiabiliTest V.2.1 a cargo de Profesionales en el ámbito del Psicoanálisis, Sociología, Neurología, Estadística Aplicada así como Seguridad Empresarial y de la Información; sumaron el ingrediente especial de éste producto complementando todos los estudios realizados durante 25 años acerca de la CONFIABILIDAD.

ConfiabliTest V.2.1 NO es solamente un Software, es un producto de calidad, un aliado y una herramienta que le permitirá valorar a sus Colaboradores. Ayuda a obtener información vital previa una Contratación Importante desde el Cargo más alto al menos relevante en cuanto a Manejo Reservado de información se refiere.

El núcleo fundamental del Test de Confiabilidad se basa en 6 aspectos del subconsciente humano que determinan cuantitativamente los rasgos de Confianza de una persona y son las siguientes:

  1. Psicología Clínica
  2. Psicosociales (Psicología de la Mente y Sociología)
  3. Mediciones Personales y de Vivencias
  4. Numerología y Estadística Científica Aplicada
  5. Neurociencia
  6. Ciencia Energética Alternativa

Paralelamente los rasgos fisiológicos pueden ser medidos para obtener un rango adicional de enfoque pero no es mandatorio pues los 6 factores medidos por ConfiabiliTest V.2.1 ofrecen las respuestas que busca su Organización y esto da como resultado un Talento Humano Altamente Confiable.

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